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Führungskräfte-​
Trainings

für Senior-Manager, operative Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte

Führungskräfte-Entwicklung

„Die Dinge richtig tun und/oder die richtigen Dinge tun!“

Effiziente Manager sind nicht immer starke Führungskräfte. Prozesse managen ist das eine – Menschen wirkungsvoll führen das andere. Unsere Trainings zeigen, wie dieser Übergang gelingen kann und Sie Ihre Führungsverantwortung mit Klarheit, Vertrauen und Freude ausfüllen – in einer Arbeitswelt, die von vielschichtigen Veränderungen geprägt ist.

Erleben Sie, wie Führung mit Freude gelingt.
 

Das Management-​ Training

„Veränderungen behherrschen“​

6
Monate
Gesamtdauer
57
Kompetenz-​
module
5 x 1​

Tag​

Monate
Gesamtdauer
Kompetenz-​
module

Tag

Für Führungskräfte, Abteilungs- und Teamleiter, ​
Projektmanager

Training entdecken →

First Level Management-Training

„Nutze den Tag“​

3

Monate
Gesamtdauer

35

   Kompetenz-​
module

3 x 1​

Tag

Monate
Gesamtdauer
Kompetenz-​
module

Tag​

Für Nachwuchs-Führungskräfte, die vom ersten Tag an erfolgreich führen wollen.

Training entdecken →

Management
Assistant-Training

„Die wirkungsvolle Unterstützung“​

2
Monate
Gesamtdauer
21
Kompetenz-​
module
3 x 1​

Tag

Monate
Gesamtdauer
Kompetenz-​
module

Tag

Für Assistenzen der Geschäftsführung, Mitarbeitende in zentralen Unterstützungsfunktionen​

Training entdecken →

Unsere Führungskräfte-Trainings im Überblick

Und hier noch einmal unser Angebot für Führungskräfte im Vergleich. ​

Das Management –
"Veränderungen beherrschen"
Training entdecken		 First Level Management –
"Nutze den Tag"
Training entdecken		 Management Assistant –
"Die wirkungsvolle Unterstützung"
Training entdecken
Zielgruppe Operative Führungskräfte Führungskräfte mit weniger als einem Jahr Führungserfahrung Assistenzen von Führungskräften
Fokus Mitarbeiterführung / Selbstführung Selbstführung / Entwicklung und Ausbau von Kommunikationskompetenz Selbstführung / Entwicklung und Ausbau von Kommunikationskompetenz
Dauer 6 Monate 3 Monate 2 Monate
Präsenz / online Präsenz & virtuell Präsenz Präsenz
Anzahl Module 20 12 8
Dauer Module 1,5 h 1,5 h 1,5 h
Gruppe max. 10 Teilnehmende max. 10 Teilnehmende max. 10 Teilnehmende
BCA361° enthalten (analog 1:1) enthalten (analog 1:1) enthalten (analog 1:1)
Transfer-Coaching
Persönlicher Trainer über die Dauer des Programms
Mnemonic Aid Cards / Praxis-Merkkarten
Käser Compact

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten oder möchten mit uns sprechen.

Wir melden uns innerhalb 48 Stunden.

Datenschutz
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In unseren Trainings lernen Teilnehmende, ihr Umfeld besser zu verstehen und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken. 

Anhand realer Arbeitssituationen (Real-Play) werden neue Vorgehensweisen trainiert – verständlich, nachvollziehbar und direkt im Berufsalltag umsetzbar.

Mit unterschiedlichen Lernmethoden und -ansätzen schaffen wir einen Rahmen, sodass Veränderungen leicht gelingen und nachhaltig verankert werden können.
So entsteht messbare Wirkung: durch Menschen, die mit ihrem Verhalten den Unterschied machen – als Teammitglied, Projektleiter oder Führungskraft.

 

Wir glauben, dass Menschen von Natur aus neugierig und lernbegierig sind. Lebenslanges Lernen in einer unterhaltsamen und spannenden Umgebung ist für alle von Vorteil. Und wir sind der Überzeugung, dass Menschen am meisten durch Handeln lernen. ​

Im Rahmen von praxisnahmen Rollensituationen/Übungen (Role-Play) und realen Beispielen der Teilnehmenden (Real Play), werden gewünschte Verhaltensweisen trainiert und neue Fähigkeiten verinnerlicht. Wir beschränken uns nicht auf die reine Wissens-Vermitltlung, sondern unterstützen die Teilnehmenden aktiv beim Übergang vom «WISSEN» zum «KÖNNEN».

In unseren Trainings setzen wir gezielt auf positive Konfrontation. Ehrliches, spezifisches Feedback fördert die Selbstwahrnehmung und stärkt das emotionale Bewusstsein – als Basis für echte Veränderung.
 
Durch gezielte Rückmeldung entsteht Klarheit über die eigene Wirkung. So entsteht eine Verhaltensänderung, die nicht nur sichtbar, sondern auch tief verankert ist.
 

Unser Ziel ist eine nachhaltige Verhaltensänderung, tief verankert in der Haltung und den Überzeugungen. Was als einfache „Technik“ beginnt, kann zur neuen Gewohnheit werden – persönlich, authentisch und wirksam im Alltag.